Карьерный рост в Казахстане
До недавнего времени переступить через несколько ступенек карьерной лестницы было несложно. Сотрудник мог в короткие сроки занять одну из ведущих позиций в недавно открывшейся компании. Правда, безоблачные мечты иногда менялись на поиски новой работы в Казахстане, так как компания существовала короткое время. Сегодня же экономика стала более стабильной, поэтому планирование карьеры в наши дни считается нормальным делом, более того, ещё во время учёбы студенты стараются предпринять необходимые шаги.
Очень важно заранее понять, что вам нужно быть намного профессиональнее других. Во время учёбы в вузе стоит узнать, имеются ли у него договора на стажировку в каких-либо компаниях. Воспользуйтесь возможностями Интернета, попытайтесь устроить себе практику за границей, это даст вам дополнительные возможности при дальнейшем устройстве на работу и во время продвижения по службе.
Для того чтобы вас повысили в должности, необходимо обладать рядом достоинств: талантом, профессионализмом, трудолюбием, умением показать свои преимущества. Многие люди сомневаются в себе, своих способностях, они недостаточно уверены, что у них всё может получиться. Не спешите расстраивать себя по этому поводу, необходимо всего лишь приложить усилия и найти деятельность, которая вам подойдёт. Раньше на среднестатистическом заводе штат инженеров и техников состоял из полторы тысячи человек, при этом только два или три инженера были носителями каких-либо идей, а остальные лишь выполняли каждодневную работу. Для того чтобы добиться повышения в должности в случае, когда вы не являетесь генератором инновационных идей, придерживайтесь следующих рекомендаций.
Во-первых, станьте представителем организации, её лицом. Возьмите на себя эти функции, тогда вы сможете стать частичкой имиджа компании, будете представлять её в среде бизнес партнёров, клиентов, а также в СМИ. Конечно, нелегко постоянно находиться на всеобщем обозрении, это требует больших сил и напряжения, но если вы справитесь с этой задачей, то получите все шансы на хорошее продвижение по службе.
Во-вторых, попробуйте писать статьи. Чтобы продемонстрировать ваше стремление к повышению и карьерному росту, во время посещения различных мероприятий, семинаров и «круглых столов» уделяйте внимание тому, что оказывает содействие связям с информационными партнёрами. Для этого предложите написать статью в узконаправленное издание. Ваш руководитель отреагирует положительным образом на вашу инициативу.
В-третьих, продвигайте свои идеи. Если у вас есть твёрдая позиция относительно того, как можно повысить уровень продаж или как вложить меньше средств в проект, то не стесняйтесь этого, проявите инициативу. Сообщите руководителю ваши предложения, будьте при этом активным и настойчивым.
В-четвёртых, приходите на работу рано, уходите попозже. Если вы много работаете и, то часто устаёте и становитесь вялым. Поэтому не старайтесь делать работу за всех сразу, выбирайте лучше то, с чем справитесь с лёгкостью. Чтобы добиться успеха, отдайте выбранному делу всё время, можете остаться на работе сверхурочно, но сумейте определить круг обязанностей.
В-пятых, наладьте контакт с руководителем. Стоит отметить, что личностный фактор играет большую роль в вашем повышении. Если ваш шеф, так же как и вы, креативен и незакомплексован, ему нравится свобода в стиле, то у вас будет доброе сотрудничество. Найдя общий язык с шефом, будьте уверены, что вероятность повышения по карьерной лестнице очень велика.
Какие факторы ещё важны для карьерного роста? Несомненно, это наличие у вас желания и способностей к обучению. Можно пройти тренинг или повысить свою квалификацию, записавшись на курсы, которые можно посещать за пределами вашей компании. Они должны быть подтверждены документом, после окончания пробуйте применять полученные навыки на практике.
