Как понятно, «кадры решают всё». Основными кадрами, призванными улаживать судьбу федерального монумента культуры, назначены… всё те же А. Теребунов а также Н. Сомова. Лет 5 обратно водили они серьезные баталии с инициативной группой, выступавшей супротив строительства на местности усадьбы особняков для профессионалов сообразно химразоружению. В докладной записке губернатору Н. Сомова сообщила сообразно предлогу особняков нелепую мысль: «Они украсят усадьбу а также дадут ей первозданный вид». Стиль тогда шла о 50 млн. рублей. На сей раз руководство планирует отметить 400 млн. на возрождение усадьбы а также остальные торжественные мероприятия. Однако люди, вначале никак не заинтригованные в сохранении монумента культуры, потрудятся применять эти средства никак не во добро, а во урон. Велеречивое аттестат тому – кадровая политика а также непрофессионализм Департамента культуры в вопросцах хранения а также реставрации памятников.
В предвкушении миллионов департамент провёл кадровую реорганизацию в Музее-усадьбе А.К. Толстого. Как разъяснил А. Теребунов: «Предстоящие масштабные мероприятия сообразно подготовке к празднованию годовщины А.К. Толстого требуют межведомственного взаимодействия, оперативного решения хозяйственных вопросцев…» На пост начальника музея-усадьбы определили психолога сообразно квалификации, никак не друга ни с музееведением, ни с усадьбой, ни с творческой жизнью Толстого, посчитав, что психолог – самая пригодная профессия в решении хозяйственных вопросцев. Сообразно логике госслужащих – при чём здесь творчество Толстого, считавшего, что «назначение стихотворца – никак не приводить людям какую-нибудь конкретную выгоду либо выгоду, однако поднимать их нравственный степень…»? Нравственность госслужащих от культуры вступила в возражение с моралью А.К. Толстого. Никак не в этом ли просматривается причинно-следственная ассоциация кадровой политики Департамента культуры? Неслучайно в областном краеведческом музее, филиалом которого является Музей А.К. Толстого, за шесть лет сменилось четыре начальника.
